¿Qué es el coaching?

Creo que cualquier persona que se quiera dedicar a esta profesión, debería empezar por decir lo que es el coaching para él, ya que no hay una definición universalmente aceptada y lo óptimo es que el coach y el coachee tengan la misma idea sobre este proceso; primera pista el coaching es un proceso.

Coach y Coachee, ¿quién es el protagonista del proceso?

Se me viene a la mente una de esas películas de expediciones en la selva o en el desierto, en la que los protagonistas contratan a un guía para que los lleve hasta el lugar donde está el tesoro que ellos vienen a buscar en esa extraña tierra. El guía solo da la pauta de por donde es más conveniente ir, para llegar a ese gran objetivo que tienen los protagonistas de la historia y son ellos los que siempre terminan aprendiendo mucho del viaje, tanto así que en muchos casos el tesoro que iban a buscar no es lo más valioso que se llevan al volver a casa.

Debe de quedar claro, con el ejemplo anterior que el Coachee es el protagonista del proceso, del viaje interior y exterior, es quien marca la pauta y el horizonte, que puede, o no, ir cambiando a lo largo del camino.
El actor de reparto, es el Coach, que es la persona que aparentemente guía el proceso, porque ayuda al coachee a marcar la ruta, el camino por el que se llevará el proceso, y es también el encargado de estimular el desarrollo del mismo.

El coaching es un proceso de ¿...?

Las primeras palabras que vienen a mi mente son: cambio y transformación, pero inmediatamente, como saliendo de esa maraña de pensamientos que encierra nuestra mente, llega la palabra aprendizaje, y es que para que la transformación, el cambio o el desarrollo que buscamos como personas se produzca, necesitamos aprender, aprender a aprender y aprender a desaprender.

El concepto empieza a tomar más forma, el coahing es un proceso de aprendizaje. Pero entonces sale la gran pregunta, ¿quién enseña? Y la respuesta, que podría desalentar a algunos candidatos a coachee, es que ellos son los que enseñan y aprenden a la vez, pero no hay motivo para desalentarse, qué mejor maestro de mi mismo que uno mismo, quien puede saber más de lo que puedo o no puedo lograr. Es por eso que algunos llaman aprendedor al coachee

Entonces ¿Cuál es la labor del Coach?

El Coach no enseña, ni aconseja, más bien cuestiona, genera un cambio de enfoque, recupera recursos perdidos, pero principalmente escucha sin juzgar, ve más allá de lo que la persona es hoy, es capaz de ver a la persona en su potencial y sabe que puede ayudar al coachee a explotarlo, sacándolo de su zona de confort, es decir llevándolo a confrontarse con nuevas situaciones para que saque lo mejor de si.

En resumen

El coaching es una herramienta muy potente, para:
 Tener una mejor calidad de vida.
 Sacar el potencial escondido de una persona.
 Elevar el rendimiento laborar de una persona
 Desarrollar una competencia como el liderazgo o la comunicación.
 Elevar el autoconocimiento.
 Plantear metas y conseguirlas.
 Llevar mejor un proceso de cambio como un ascenso o la perdida del trabajo.
 Reorientar su vida.
 Hacer un plan estratégico de vida
 En resumen tener una mejor vida, tanto personal como laboral

Si quieres más información sobre el coaching o si crees que el coaching te puede ayudar no dudes en escribirme, javier.pad@gmail.com