domingo, enero 07, 2007

Dudar de la duda

“Dudar de la duda” es una frase que escuche de Víctor Hugo Visval, en medio de un entrenamiento en la escuela de sobre vivencia de mar y tierra de la Fuerza Aérea del Perú, al que asistí por el master en Coaching que lleve en la Universidad San Ignacio de Loyola. Cuando la dijo sentí que simplemente salio de el sin pensarlo, sin darse cuenta todo lo que significaba o por lo menos lo que significaba para mí.

Y por coincidencias de la vida tiempo atrás un gran amigo, que por otra coincidencia, es sacerdote jesuita me comento que Ignacio de Loyola dice que cuando escuchas a alguien hablar y de pronto una frase retumba en tu interior tanto que no puedes dejar de pensar en ello, es porque Dios te quiso decir algo con eso.

Luego de estos dos preámbulos si puedo decir que significo para mí, luego de tanto pensar, dudar de la duda. Sin embargo tengo que empezar por hablar de la certeza, en estos tiempos donde hay tanta información que no podemos tenerla toda para decidir, en los que las cosas cambiar tan rápido que no nos damos cuenta que cambiaron, en los que nosotros mismos no podemos seguir siendo iguales sino que tenemos que cambiar, mejorar y adaptarnos para seguir avanzando y seguir creciendo es imposible tener certeza, esto no quita que siempre tratemos de tener la mayor cantidad de información posible antes de decidir sin embargo cada vez más tenemos que dejarnos llevar por nuestro instinto, por esos 5/6 de no conciencia con los que convivimos y que tenemos que aprender a escuchar. Porque a pesar de que son 5/6 de todo lo que pensamos y sentimos no tienen esa voz que escuchamos en nuestras cabeza y que esta en la inteligencia racional (1/6) que habla y por tanto es más fuerte.

Qué ocurre entonces con la poca o mucha información que tenemos, la acomodamos, la usamos y en base a ella nuestra intuición nos lleva a tomar una decisión y nuestra parte racional que no cree en nuestra intuición nos hace preguntarnos ¿En verdad es eso posible? ¿Qué te hace creer que eso pasará? ¿Tienes alguna prueba de que esto funcionara?. Esta es la duda razonable, la que hace que nuestra parte racional se convenza de que nuestra intuición es correcta. Sin embargo cuando nuestra mente empieza a decir cosas como Y te dice cosas como: solo estas soñando; estas cometiendo un error; no tienes información suficiente para pensar eso; o la mejor de todas; espera un poco antes de decidir, esta duda es negativa porque e paraliza y no te deja decidir, deja de ser una duda razonable ante una decisión en algunos casos sin suficiente fundamente y niega a los 5/6 de la forma en que percibimos al mundo.

Es en este momento es que la frase dudar de la duda cobra sentido. Dudar de la duda es preguntarnos porque surgen estas frases paralizantes, porque no nos podemos lanzar a lo incierto, porque no podemos navegar en medio de la tormenta, por qué no nos animamos a pescar en aguas revueltas, es cuestionar aquella duda que no tiene sentido porque estamos tomando la mejor decisión que podemos, que muchas veces tiene su origen en el miedo o en el que dirán.
Es darnos cuenta que no podemos saber como será el futuro pero que tenemos que aprender a tomar las mejores decisiones que podamos con la poca información disponible que tenemos.

Por eso antes de empezar a dudar de las decisiones que tomamos pongámonos a pensar de donde salen esas dudas y dudemos de la duda

lunes, octubre 30, 2006

¿Qué es el coaching?

Creo que cualquier persona que se quiera dedicar a esta profesión, debería empezar por decir lo que es el coaching para él, ya que no hay una definición universalmente aceptada y lo óptimo es que el coach y el coachee tengan la misma idea sobre este proceso; primera pista el coaching es un proceso.

Coach y Coachee, ¿quién es el protagonista del proceso?

Se me viene a la mente una de esas películas de expediciones en la selva o en el desierto, en la que los protagonistas contratan a un guía para que los lleve hasta el lugar donde está el tesoro que ellos vienen a buscar en esa extraña tierra. El guía solo da la pauta de por donde es más conveniente ir, para llegar a ese gran objetivo que tienen los protagonistas de la historia y son ellos los que siempre terminan aprendiendo mucho del viaje, tanto así que en muchos casos el tesoro que iban a buscar no es lo más valioso que se llevan al volver a casa.

Debe de quedar claro, con el ejemplo anterior que el Coachee es el protagonista del proceso, del viaje interior y exterior, es quien marca la pauta y el horizonte, que puede, o no, ir cambiando a lo largo del camino.
El actor de reparto, es el Coach, que es la persona que aparentemente guía el proceso, porque ayuda al coachee a marcar la ruta, el camino por el que se llevará el proceso, y es también el encargado de estimular el desarrollo del mismo.

El coaching es un proceso de ¿...?

Las primeras palabras que vienen a mi mente son: cambio y transformación, pero inmediatamente, como saliendo de esa maraña de pensamientos que encierra nuestra mente, llega la palabra aprendizaje, y es que para que la transformación, el cambio o el desarrollo que buscamos como personas se produzca, necesitamos aprender, aprender a aprender y aprender a desaprender.

El concepto empieza a tomar más forma, el coahing es un proceso de aprendizaje. Pero entonces sale la gran pregunta, ¿quién enseña? Y la respuesta, que podría desalentar a algunos candidatos a coachee, es que ellos son los que enseñan y aprenden a la vez, pero no hay motivo para desalentarse, qué mejor maestro de mi mismo que uno mismo, quien puede saber más de lo que puedo o no puedo lograr. Es por eso que algunos llaman aprendedor al coachee

Entonces ¿Cuál es la labor del Coach?

El Coach no enseña, ni aconseja, más bien cuestiona, genera un cambio de enfoque, recupera recursos perdidos, pero principalmente escucha sin juzgar, ve más allá de lo que la persona es hoy, es capaz de ver a la persona en su potencial y sabe que puede ayudar al coachee a explotarlo, sacándolo de su zona de confort, es decir llevándolo a confrontarse con nuevas situaciones para que saque lo mejor de si.

En resumen

El coaching es una herramienta muy potente, para:
 Tener una mejor calidad de vida.
 Sacar el potencial escondido de una persona.
 Elevar el rendimiento laborar de una persona
 Desarrollar una competencia como el liderazgo o la comunicación.
 Elevar el autoconocimiento.
 Plantear metas y conseguirlas.
 Llevar mejor un proceso de cambio como un ascenso o la perdida del trabajo.
 Reorientar su vida.
 Hacer un plan estratégico de vida
 En resumen tener una mejor vida, tanto personal como laboral

Si quieres más información sobre el coaching o si crees que el coaching te puede ayudar no dudes en escribirme, javier.pad@gmail.com

viernes, octubre 27, 2006

¿Por qué este blog?

Este blog nace para poner en blanco y negro varias ideas, pensamientos y "locuras" que han rondado en mi cabeza en estos tiempos y en los que vendrán. Y las escribo porque al escribirlos se vuelven algo tangible, como dice un antiguo proverbio chino: “La tinta más pobre de color vale más que la mejor memoria”